Orienta Express, un welfare per aziende che sanno guardare al benessere dei dipendenti

Con l’orientamento digitale di Orienta Express le aziende e gli/le addettə alle Risorse umane hanno uno strumento di welfare capace di rispondere ai bisogni delle persone e incidere sul loro benessere con benefici reali sia per l’azienda che per i lavoratori e le lavoratrici.

I risultati? Maggiore fiducia del personale con un miglioramento del clima aziendale.

Piani Welfare

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Engagement

Hai un servizio people-care che incide in positivo sul grado di coinvolgimento dei dipendenti nelle dinamiche aziendali

Retention

Offri una forma di welfare che migliora il work-life balance dei tuoi dipendenti riducendone il turnover

Brand reputation

Aiuti la tua organizzazione ad essere percepita positivamente sia all'interno che all'esterno

NUOVE PROSPETTIVE

Servizi costruiti per aziende che abbracciano un nuovo concetto di welfare

Ogni imprenditorə lo sa: l’essenza stessa di un’azienda è offrire prodotti e soluzioni ad esigenze in continuo mutamento.

Stiamo vivendo una nuova fase in cui candidatə e personale in organico stanno rivalutando l’impatto che il lavoro ha sulla qualità della loro vita e sulla pianificazione individuale.

Questo fattore è ancora più chiaro tra gli/le addettə alle risorse umane: la remunerazione monetaria non è più un elemento determinante per la scelta del posto di lavoro ma è diventato fondamentale mettersi in ascolto e fornire i mezzi per rispondere a ciascun bisogno a iniziare dal welfare.

Quali possono essere gli effetti di politiche di welfare sbagliate?

Fuga di risorse talentuose verso i competitor

Minore coinvolgimento e produttività

Peggioramento costante del clima aziendale

Alto tasso di turn over con conseguenti costi

NUOVE ESIGENZE

I fringe benefit non bastano più.

Siamo esperti in Life Design convinti che l’autoconsapevolezza porti alla felicità e alla realizzazione personale.

Quello a bordo di Orienta Express è un viaggio introspettivo, interattivo e completamente digitale, rivolto ai dipendentə o ai loro figlə, in grado di offrire elementi per la conoscenza del sé e quindi alla progettazione o riprogettazione consapevole del proprio futuro personale o lavorativo.

Le nostre soluzioni di welfare non si collocano nel grande “calderone” dei fringe benefit, al contrario ideiamo Progetti di Sviluppo o percorsi che migliorano due aspetti della sfera personale del dipendente

SUPPORTO ALLA GENITORIALITÀ DEI DIPENDENTə

PARENT EMPOWERMENT

Il percorso è modulabile sulla base della fase di sviluppo di vita che i figliə stanno affrontando ed è rivolto a dipendenti genitori che sentono la necessità di:

Accompagnare e supportare i figliə nei momenti di scelta più importanti
Conoscerne attitudini, punti di forza e aree di miglioramento
Migliorare le relazioni in famiglia
Ottenere indicazioni sulle scuole, università o lavori più in linea con attitudini e passioni dei propri figliə

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BENESSERE E CRESCITA DEI DIPENDENTə

PSP

Orientamento professionale e personale per i dipendentə

Il percorso è modulabile sulla base della fase di sviluppo di carriera che si sta affrontando ed è rivolto a lavoratorə che sentono la necessità di:

Essere guidati e supportati facendo un punto sul proprio sviluppo di carriera
Affrontare un percorso di career coaching che indaghi potenzialità e talenti
Accrescere e migliorare sia sul lato personale che professionale
Conoscere e misurare le proprie attitudini e competenze comportamentali/manageriali

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CLIENTI SODDISFATTI

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Vuoi altri dettagli su Orienta Express? Angela è qui per te! Può illustrarti le caratteristiche della nostra soluzione per il tuo welfare aziendale.

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Viaggia verso la tua realizzazione con il nostro percorso di orientamento innovativo

Orienta Express

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Retention

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Quali possono essere gli effetti di politiche di welfare sbagliate?

Fuga di risorse talentuose verso i competitor

Minore coinvolgimento e produttività

Peggioramento costante del clima aziendale

Alto tasso di turn over con conseguenti costi

I fringe benefit non bastano più.

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