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L’importanza della responsabilità sociale per le aziende.

È sempre l’azienda che tendenzialmente chiede al dipendente. Richiede implicitamente o esplicitamente fedeltà, responsabilità, fiducia. L’opportunità di carriera, l’aumento di stipendio, il diventare capo di un progetto a volte possono dipendere da quanto si riesce a dimostrare il proprio senso di appartenenza al proprio lavoro e al team. Mostrarsi propositivi, partecipativi e dediti alle diverse […]

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Fattore umano e orientamento digitale: connubio possibile?

Quando parliamo di orientamento l’obiettivo deve essere quello di supportare e aiutare la persona che ne beneficia verso le scelte che compirà nel breve, medio e lungo periodo. Fornire essenzialmente strumenti e mezzi che creano consapevolezza e una consistente e strutturata autosufficienza nell’analisi delle proprie aspirazioni, qualità, carenze e attitudini. Al contrario, fornire il compito […]

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